外国人技能実習生制度とは

日本の企業において発展途上国の若者を技能実習生として受け入れ、実際の実務を通じて実践的な技術や技能・知識を学び、帰国後母国の経済発展を担う「人づくり」に寄与するという、国際協力の推進を目的とした公的制度です。

一般的に受入れ可能職種に該当する企業様は、当組合のような監理団体を通じて技能実習生を受け入れることができます。入国した実習生は、実習実施機関（受入れ企業様）と雇用関係を結び、実践的な能力を高めるために最長５年間の技能実習に入ります。

その他の国のご要望等がありましたらお気軽に相談ください

技能実習生を受け入れる3つのメリット

人手不足の解消

外国人実習生を受け入れることで、企業の業務に貢献してもらうことができます。ただし、期間は3～5年間と定められています。

社内の活性化

外国人技能実習生の受け入れによって、新しいアイデアや文化が取り入れられ、企業内の活性化や創造性の向上が期待できます。

グローバル化

外国人実習生が日本の技術や文化に触れることで、グローバルなマインドを持った人材として企業に貢献することが期待できます。

STEP 01

STEP 02

STEP 03

日本に来る為の書類（VISAなど）: 選定した外国人技能実習生に対して、人材紹介会社や受入れ団体が必要な手続きを行います。具体的には、在留資格の申請や入国手続きなどがあります。

STEP 04

実習生の受け入れ準備: 外国人技能実習生が到着する前に、受入企業は、職場での実習内容や労働条件、安全対策などの準備を整え住居や生活環境の手配などがあります。

STEP 05

来日後１ヶ月講習: 技能実習生は、入国後、実習実施者（受入企業）への配属前に一定時間の講習を行うことが義務付けられています。日本語や日常生活に関する知識、出入国又は労働に関する事や円滑な技能等の修得に資する知識など教えています。

STEP 06

STEP 07

実習期間中のフォローアップ: 実習生の受け入れ後は、定期的なフォローアップが必要です。具体的には、健康状態の確認や生活状況の把握、職場環境の改善などがあります。

STEP 08

実習期間終了後の対応: 実習期間が終了したら、実習生に対して帰国手続きのサポートを行い、受け入れ企業は、実習生の実習内容や成果、フォローアップ内容などを報告書にまとめて提出します。